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服务目标与预期收获 |
服务目标与预期收获 掌握经理人自我管理,自我提升的方法 由内而外的提高自己职业素养与管理技能，从而提升自己的管理绩效 快速、有效地提升自己的含金量，有效管理他人，使自己管理的团队绩效得以快速提升 详细介绍： 点击查看 |
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| 《如何做一名职业化的员工》—— 员工素质 | 《目标管理与绩效考核设计与实施》—— 绩效考核 | |
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服务目标与预期收获 |
服务目标与预期收获 提升企业与员工的业绩 提升企业与员工的满意度 提升管理的科学性，规范性，促进企业发展 教授有效的，可操作性的绩效考核的方法 纠正错误的绩效考核理念，绩效考核方法 详细介绍： 点击查看 |
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| 《招聘体系构建与结构化的面试技巧》—— 招聘面试 | 《职位分析与职位说明书撰写技术》----人力资源管理 | |
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服务目标与预期收获 |
服务目标与预期收获 使学员掌握如何做适合本公司的职位分析，如何撰写职位说明书 掌握公司经营状况变更，人力资源管理变化后，职位说明书的调整，更新 使公司人力资源管理规范化，奠定人力资源管理基础 学员学会通过职位分析的方法和工具，把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的职位说明书的管理文件。 详细介绍： 点击查看 |
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| 《跨文化沟通与商务》 | 《绩效辅导与绩效面谈技术》 | |
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服务目标与预期收获 |
服务目标与预期收获 有效防范绩效面谈成吵架，无法达成共识的尴尬； 掌握绩效面谈的技术，教练技术； 绩效考核与绩效面谈分险管控； 绩效改进的落实工作不会因缺乏方法而流于形式。 详细介绍： 点击查看 |
